一、單位開除員工有補償嗎單位開除員工是否有補償應當根據實際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補償，違法行為被辭退的無補償
【資料圖】
單位開除員工有補償嗎
單位開除員工是否有補償應當根據實際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補償，違法行為被辭退的無補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、沒過試用期被開除有工資嗎
沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。找法網提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。
三、員工被開除后可以領取失業保險金嗎
員工被開除后符合下列條件的可以領取失業保險金：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2.失業并非是因為本人的意愿而中斷就業;
3.已辦理失業登記，并有求職的要求。找法網提醒，失業人員在領取失業保險金期間，按照規定可以同時享受其他失業保險待遇。
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