5月20日消息，當地時間周四，美國通訊工人協會(CWA)向美國國家勞資關系委員會(NLRB)提交文件，指控蘋果公司在紐約世貿中心的門店監視員工，
5月20日消息，當地時間周四，美國通訊工人協會(CWA)向美國國家勞資關系委員會(NLRB)提交文件，指控蘋果公司在紐約世貿中心的門店監視員工，違反了美國勞動法。
CWA在文件中稱，蘋果對其員工進行了審訊和監視，限制他們張貼組織工會的傳單，并強制他們參加反工會演講。
與此同時，美國多地門店的蘋果零售員工正在采取措施以組建工會，包括在紐約中央車站、亞特蘭大和馬里蘭州的門店。在此之前，亞馬遜和星巴克等公司員工掀起了一波成立工會的潮流。
CWA發言人蒂姆·杜布諾(Tim Dubnau)在聲明中表示：“當我們得知蘋果公司違反法律時，我們會盡最大努力維護工人的權利。現在是他們退讓的時候了，讓工人自己選擇是否想要組建工會。”
杜布諾還稱：“全美各地的蘋果零售員工都要求在工作期間有發言權，并要求在談判桌上占有一席之地。不幸的是，蘋果的反應與其宣稱的價值觀背道而馳，其采取了典型美國公司常用的高壓手段，旨在恐嚇和脅迫員工。”
CWA的投訴集中在蘋果門店要求員工參加反工會活動。美國國家勞資關系委員會此前曾允許公司這樣做，但現任總法律顧問詹妮弗·阿布魯佐(Jennifer Abruzzo)希望結束這類行為，并譴責其具有強制性，并非法“俘虜聽眾”。
阿布魯佐最近表示：“我明白，爭論的焦點是，‘我們這么做已經很長時間了’。但這并不意味著它是正確的，也并不意味著它是合法的。”
當被問及工會是否正在尋求代表蘋果員工爭取合法利益時，CWA表示，該組織“始終在與蘋果員工保持聯系”。該組織還稱：“目前，我們的工作重點是支持蘋果零售員工，確保他們的工人權利不受侵犯，這就是我們代表他們提交多份不公平勞工慣例(ULP)文件的原因。”
這是在不到一周時間里，蘋果第二次被控非法破壞組建工會的努力。美國當地時間周二，CWA還對蘋果提出了另一項指控，指控后者在亞特蘭大坎伯蘭購物中心的門店阻撓成立工會，違反了美國勞動法。
亞特蘭大的蘋果零售員工將于2022年6月2日就是否加入CWA進行投票。馬里蘭州蘋果門店的員工正在請愿，要求加入國際機械師協會(IAM)。而蘋果紐約中央車站的員工正在與服務員工國際聯盟(SEIU)合作。
蘋果沒有立即就這起投訴回復置評請求，但重申蘋果非常重視其零售員工。該公司稱：“我們很高興為全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利待遇，包括醫療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪家庭假、年度股票贈與以及許多其他福利。”
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