據報道，今年高校畢業生人數達820萬，再創新高。一方面，新動能新產業快速增長及創新創業活力不斷提升，吸納大量勞動力就業創業;另一方面，
據報道，今年高校畢業生人數達820萬，再創新高。一方面，新動能新產業快速增長及創新創業活力不斷提升，吸納大量勞動力就業創業;另一方面，就業壓力持續增大，“慢就業”等新問題值得關注，就業質量仍待提高。
相比“80后”畢業生，“90后”“95后”畢業生求職緊迫度降低，“慢就業一族”數量逐年增長。因擔心工作不符合預期或專業不對口等原因,不少高校畢業生選擇“慢就業”，他們旅行、出國或游學，經濟上繼續依靠父母。“慢就業”現象的出現，既有就業形勢和就業結構的原因，也有青年一代就業觀念變化的因素。這種“慢”可能是自主追求更好就業的選擇“慢”，也可能是被動型漫不經心的心情“慢”。前者表現為不倉促就業，通過進一步了解社會環境、認知自我來做好職業規劃，這種“慢”是一種沉淀和積累。后者則表現為拖著不工作，抱著得過且過或啃老態度，并沒有明晰的自我規劃，是對個人、家庭和社會的不負責任。正確的態度是辯證看待這一現象，對為追求就業高質量的“慢”給予理解和支持，對“啃老”做法堅決反對。
就業的“快”與“慢”之所以備受關注，某種程度上折射出人們在就業觀念上的焦慮心態。其實，“慢就業”并不可怕，“漫無目的的就業”才可怕。就業要從實際情況和個人意愿出發，能盡快就業的盡快就業，需選擇“慢就業”的也不必過于焦慮，從事一段時間的支教、創業等“嘗試性就業”，從而走向更合理的就業軌道。
