6月14日，職場社交平臺領英在北京舉辦2018全球化人才戰略論壇。中新網邱宇 攝14日在北京發布的一份報告指出，對海歸人才來說，新一線城市的
6月14日，職場社交平臺領英在北京舉辦2018全球化人才戰略論壇。中新網邱宇 攝
14日在北京發布的一份報告指出，對海歸人才來說，新一線城市的吸引力穩步上升，金融與科技領域依然是海歸的首選。
6月14日，職場社交平臺LinkedIn(領英)在北京舉辦2018全球化人才戰略論壇并發布了《中國海歸人才吸引力報告》。
報告顯示，2011-2017年，海歸人數呈現逐年上升趨勢。從海歸人才的年齡結構上看，盡管20-29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比例已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。
與此同時，30-40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30-40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經驗，他們回國后多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。
對歸國感興趣的華人中，最偏好的國內城市是上海、北京、深圳、廣州四大一線城市。沿海新一線城市杭州、南京、蘇州等緊隨其后。中西部地區中，成都近年來迅速發展，甚至超越了一些沿海城市。
值得一提的是，從已經回國的海歸人才選擇的城市來看，若觀察逐年分布情況，上海和北京所占百分比明顯下降，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。
報告分析稱，這也說明中國城市發展逐漸趨于平衡，就業機會、生活水平的差異越來越小，這一點也反過來加速了海外華人歸國的腳步。
海歸回國以后的去向行業中，金融和高科技位居前兩位。報告稱，逐年趨勢表明，高科技行業逐漸超越并取代了制造業原來第二名的地位，雖然二者現階段占比相差不大，但考慮到科技企業走出國門征才的消息屢見報端，對海外人才的關注點也聚焦在云計算、人工智能、區塊鏈等高科技領域，這一差距還有擴大的趨勢。
此外，從海歸留學生的教育背景上來看，從2011年到2017年，擁有工商管理專業學歷的人才數量幾乎沒有變化，而計算機科學專業的歸國留學生數量則增長了兩倍多。分析稱，這或許從另一個側面表明中國的高科技互聯網行業正在對計算機技術專業人才產生更強的吸引力。(完) (記者 邱宇)
