有人說，幣圈是漢子的天下，但幣圈的漢子們很少讓人記住，相反女俠、瀅哥、大美等女性路人皆知，她們代表了一種新的幣圈生態。眾所周知，科
有人說，幣圈是漢子的天下，但幣圈的漢子們很少讓人記住，相反“女俠”、“瀅哥”、“大美”等女性路人皆知，她們代表了一種新的幣圈生態。
眾所周知，科技行業一直期待更多女性加入。谷歌2017年發布的《多元化報告》中指出，僅有大約20%的女性在科技行業工作。在加密貨幣領域內，女性的參與率同樣不容樂觀，國外知名風險投資人和企業家Jackie Lam在之前撰寫的一篇文章中提到，僅有5%到7%的加密貨幣投資者是女性，其中1.76%在比特幣社區，這可能是因為比特幣社區最早的用戶群主要是程序員和網絡極客社區成員。但現在這一情況有所改變。
據新聞資訊網站Cointelegraph本月早些時候報道稱，在過去的六個月中，考慮投資加密貨幣的女性人數已經從6%上升至13%。這表明，在區塊鏈世界中，女性的參與度越來越高，那么，女性參與度增加對加密貨幣市場意味著什么。
“無性別”區塊鏈正在到來
在傳統技術領域內，雖然女性參與區塊鏈的總人數仍然較少，但女性參與人數正在逐步增長。數據顯示，各個國家的情況各不相同，在科技相關行業中女性占比約為25%，女性創始人的比例僅為5%。
從加密貨幣市場發展早期開始，礦工和區塊鏈開發人員一直都是男性，今天一些代表性項目可以很好的反映出區塊鏈行業內的性別差異——加密貨幣社區存在性別不平衡。
據分析初創公司Coin.dance稱，截至2018年7月，有91.22%的男性參與區塊鏈社區，而僅有8.78%的社區人員是女性，其中包括開發者、投資者和創始人，而且據MyEtherWallet報道，84%的錢包持有者都是男性。
然而，區塊鏈的天然優勢不僅僅是“無國界”，還在于它的“無性別”。這意味著無論是男性、女性、跨性別、信用不良的人甚至是根本沒有信用的人，仍然可以打開電腦創建錢包，購買并在全球范圍內交易加密貨幣。也就是說，參與區塊鏈并不需要多么復雜的“辨識”。
因此，盡管目前區塊鏈行業中的男性仍然占據大多數，但不能忽視部分女性的力量也推動了區塊鏈的發展。
區塊鏈行業適合女性
歷史證明，女性若想普遍投入職業活動，不僅受主觀條件的制約，還受經濟結構、生產水平和消費規模的限制。社會經濟發展，尤其是產業的發展變化，對女性就業結構有著重大影響。
自20世紀50年代以來，伴隨著二戰后經濟的復蘇和發展，“新女權”運動展開，女性在更多領域內擁有了話語權。
國內，在 “振興實業”的號召下，女性不斷進入“實業”，這促發了前所未有的女子實業運動。到20世紀八九十年代的經濟發展和轉型，商業界女性身影逐漸增多，據德勤2017年數據調研報告顯示，中國女性職業參與率約為63.3%。
從整體上看，在歷史發展的進程中，女性的職業參與率和職業話語權一直在上升，但是代表性仍然不足，這種情況在區塊鏈行業也不例外。
加密貨幣之戰，女性都去了哪里？
歐洲議會成員Eva Kaili曾表示，“女性對區塊鏈這項技術有更好的理解和不同的考量。我們相信，有了這些工具，可以對未來產生強大的影響。”
“人性化”發展是任何科技的必經之路，Rachel Wolfson就是一名專注于為區塊鏈技術帶來人性因素的女性。
Rachel Wolfson是《赫芬頓郵報》的作者，也是一位企業家，她一直是加密貨幣的狂熱追隨者，她的文章貫穿了傳統資產標記化到加密貨幣實驗的所有領域。除了撰寫關于加密貨幣的文章外，她大部分時間都在為涉及區塊鏈領域的創業公司擔任營銷顧問。
隨著社會的發展，社會分工精細化，女性在某些領域的角色也更加明確。女性逐漸在公關方面的優勢凸顯出來。在區塊鏈行業中，這一點也非常明顯。女性的公關能力成為區塊鏈社區發展的重要推動力，這能幫助區塊鏈初創公司引來更多的注意力。
Shvetsova早期從業的公共關系背景讓她在區塊鏈行業中如魚得水，她可以號召更多的人來關注這個領域。近期，她對Blackmoon Crypto和第一個宣布眾籌以使自己更“智能”的人形機器人的推廣，吸引了更多人來為其募資。據悉，為了確保這些初創公司的愿景成為現實，她幫助這些公司籌集了數千萬美元。
除了在營銷公關方面，女性在區塊鏈行業中的創業、DAPP開發和風控方面也有著“先天優勢”。
根據調查，在2012年1月到2018年1月間成立的378家有風投背景的加密貨幣和區塊鏈公司中，大約8.5%的公司的創始團隊中有女性，例如Civic Leger聯合創始人Katrina Donaghy、Everledger創始人Leanne Kemp和Liven聯合創始人Gracie Wong等均為女性。
盡管很多人認為技術是女性的“弱項”，但是女性依賴于自己獨特的思維，就可以開發出能夠吸引女性用戶獨特的DAPP。除了DAPP外，領導力咨詢師Doug·Sandheim指出，女性比男性更注重風險的負面影響。由于加密貨幣的不確定性和高風險性，女性更加關注“對相關人員的影響”，所以女性在區塊鏈和加密貨幣的投資和參與過程中，可以建立新的解決方案，將業務流程簡化為更公平和安全的系統。
現在參與加密貨幣產業的女性雖然總量依舊較少，但和早期相比已經是天壤之別。據外媒報道，今年，美國排名靠前的加密貨幣交易所Coinbase有 46% 的新進員工是女性或少數族裔。另一家交易所Bancor 就曾爆出有一位女性工程副總裁。可喜的是，相對于其他行業悠久的文化和歷史，加密貨幣行業還相當年輕。這意味著，未來我們可以創造一個具有區塊鏈精神的行業生態，讓更友好的區塊鏈職場環境成為可能。
Punch Line
“我們現在有機會重新打造金融體系，難道我們要重蹈覆轍，全部交給男人嗎?”
—— Bancor聯合創始人Galia Benartzi
關鍵詞： 區塊鏈
