今年以來，人才流動趨勢較往年明顯，主要體現(xiàn)在人數(shù)多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求同比增長
今年以來，人才流動趨勢較往年明顯，主要體現(xiàn)在人數(shù)多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求同比增長9.7倍;發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍;人才供應量同比增長235%。
2018年起，區(qū)塊鏈成為行業(yè)最大風口，其風頭幾乎蓋過人工智能，相關崗位的招聘需求在2017年下半年開始快速增長，在2017年11月以前，區(qū)塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元，11月以后達到2.58萬元。
據(jù)今日招聘平臺BOSS直聘在3月6日發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，刨除平臺用戶增長帶來的影響，在2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較去年同比增長20%，往年正月初十為建立更新高峰，今年提前至正月初六。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為2018年旺季人才流入率最高的行業(yè)，其平均薪資達1.08萬元為最高，連薪資增幅也是全行業(yè)最高，達5.3%。盡管如此，流入的人才仍然無法滿足行業(yè)人才缺口，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2018年再次進入人才最緊缺行業(yè)前五名，其中人才稀缺程度最高的三個細分領域為在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務，三者總占比超過50%，其中有51%的企業(yè)為A輪以下的初創(chuàng)公司，100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。
除此以外，在高新技術類崗位上，由于對求職者技術能力和學歷要求較高，因此人才呈現(xiàn)嚴重緊缺狀態(tài)，但其薪資同樣也呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，全國技術/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才在2018年平均薪資分別為1.44和1.39萬元，增幅超過5%。在人才最緊缺的前十個職位中，以大數(shù)據(jù)、人工智能和算法類崗位占據(jù)半壁江山。
為了招攬人才，各地都推出不同政策，日前南京市委宣傳部發(fā)布消息稱，外地大學生來來寧求職可領1000元補貼，此外，青年大學生在南京實現(xiàn)首次創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照將可獲得一次性2000元開業(yè)補貼。
